26 подписчиков
Компенсация за использование личного транспорта: новая практика от кассации
⚪️ Недавно кассация вынесла важное решение по делу, связанному с компенсацией за использование личного автомобиля в интересах работодателя. Ранее две инстанции отказали истцу, с чем кассация не согласилась и потребовала пересмотра.
🔵 Мнение нижестоящих судов:
- Отсутствие соглашения о компенсации и соответствующих условий в трудовом договоре или локальных актах.
- Недостаточные доказательства использования транспорта в служебных целях.
🔴 Позиция кассации:
- Отсутствие формального соглашения не лишает сотрудника права на компенсацию, если работодатель знал о использовании личного транспорта в его интересах.
- Важно учитывать переписку и доказательства, подтверждающие согласие работодателя.
- Бремя доказывания не должно быть возложено исключительно на истца, особенно когда он является слабой стороной договора.
❗️Что важно знать:
Согласно ст. 188 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за использование личного имущества при согласии работодателя. Размер и условия компенсации должны быть зафиксированы в письменном соглашении. Выплата производится по приказу руководителя, и она может быть обложена НДФЛ, если превышает установленные нормы.
Оформление компенсации:
- Соглашение о компенсации может быть включено в трудовой договор или дополнительное соглашение.
- Размер и условия выплаты должны быть четко прописаны.
- В случае утраты или повреждения имущества по вине работодателя, работнику возмещается материальный ущерб.
🔖Если работник и работодатель не могут договориться о компенсации, последующие изменения условий трудового договора могут быть выполнены в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если есть обоснованные причины для изменений.
1 минута
1 августа 2024