83,9 тыс подписчиков
Ситуация простая: пришел работник на собеседование. Фирма солидная, зарплата хорошая. Но и соискателей достаточно.
Проводит собеседование работодатель, анкетки всякие подкладывает, вопросы задают. А потом – тишина, взяли другого.
И вот в одну такую компанию пришел устраиваться мужчина, назовем его Васей. И не взяли его на работу (потом еще и порадовались – Бог отвел). Вася обиделся, да и подал заявление:
- Прошу предоставить мне в такой-то срок разъяснения – почему меня не приняли на работу, каковы причины отказа?
Работодатель ответил – подобрали сотрудника, наиболее удовлетворяющего по деловым качествам.
Оскорбился Вася, да и подал иск в суд:
*О признании незаконными действий ответчика по непредставлению в установленном порядке и сроки причин отказа в заключении трудового договора,
* о возложении обязанности предоставить информацию о причинах отказа в приеме на работу,
* о признании незаконным отказа в заключении трудового договора,
*о признании незаконным действий ответчика по проведению процедуры проверки службой безопасности кандидатуры истца на замещение вакантной должности,
*о возложении обязанности заключить трудовой договор,
*о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по вине ответчика.
Суд рассмотрел заявление, и отказал Василию:
«Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу».
Вася обжаловал это решение, дошел до кассационной инстанции, но ему все отказали.
1 минута
1 августа 2024
2774 читали