208 подписчиков
👥 Миграционная политика, как инструмент решения кадровых вопросов АПК, повышение ответственности работодателей за привлечение иностранных специалистов - тема рабочего совещании, которое провел председатель комитета Волгоградской областной Думы по аграрной политике и земельным отношениям Владимир Ефимов.
В ходе совещания руководители аграрных хозяйств говорили о невозможности быстро заместить сокращение притока иностранных рабочих местными трудовыми ресурсами.
В этой связи сельхозпроизводители считают необходимым принять меры по привлечению трудовых мигрантов в Россию и в свою очередь готовы нести дополнительную ответственность за их пребывание на территории нашей страны.
При этом предлагается отзывать патент у иностранных работников, покинувших раньше договорного срока пригласившее их хозяйство. Речь идет об использовании метода организованного набора рабочих на сельхозпредприятия.
«Главное – это баланс интересов развития экономики и обеспечения государственной безопасности, – подчеркнул Владимир Ефимов. – Наше законодательство достаточно жестко регламентирует пребывание иностранцев, в том числе трудовых мигрантов в России. Установлены высокие требования по уровню образования, квалификации и знанию русского языка. После трагедии в «Крокусе» российским обществом поставлены вопросы наведения порядка в этой сфере и установления строгого контроля за соблюдением миграционного законодательства. Уважение к нашим законам и традициям, владение русским языком – это незыблемые принципы, который должны стать определенным фильтром для тех, кто приезжает к нам. Вместе с тем в связи с демографической ситуацией нашей экономике и, в том числе сельскому хозяйству не обойтись без иностранной рабочей силы. В ходе сегодняшнего обсуждения мы пришли к общему мнению, что качественный отбор трудовых мигрантов, проверки и экзамены на знание языка и квалификацию, конечно, необходимы, однако эти механизмы нужно донастроить. Так, в случае с сельскохозяйственными рабочими требуются, прежде всего, надежные, дисциплинированные, трудолюбивые люди. И при приеме у них экзаменов допустимо более лояльное отношение, которое, на наш взгляд, должно сочетаться с возвращением к полной ответственности работодателя за привлеченных из-за рубежа специалистов. Как было раньше, иностранных рабочих на время нахождения в нашей стране также целесообразно закрепить за пригласившими их хозяйствами. Мы будем готовить предложения по соответствующей корректировке трудового и миграционного законодательства с тем, чтобы соблюсти баланс интересов и возможно отказаться от чрезмерных требований, которые не приносят какого-то эффекта в сфере безопасности, но приводят к ощутимым потерям в рабочей силе для нашего АПК».
............
⚡️ Кадровый вопрос является одним из самых острых для сельского хозяйства региона: средний возраст работников отрасли превышает 45-50 лет.
🔵По данным Облкомтруда, в службу занятости населения Волгоградской области заявлено 2,5 тысячи вакансий от 222 работодателей аграрного комплекса.
🔵На период до 2030 года выявлена потребность в 17,1 тысячи квалифицированных сельскохозяйственных специалистах, в основном рабочих профессий.
⬇️⬇️
2 минуты
29 июля 2024