1484 подписчика
**Осторожно, работодатели! Что вам грозит за липовое трудоустройство для получения пособия по беременности и родам?**
Итак, представьте себе: работодатель взял на работу сотрудницу за 8 дней до декретного отпуска. Что произошло дальше? Он решил отправить новоиспеченную работницу в отпуск за свой счет. Арбитражный суд Дальневосточного округа, дело № А73-6386/2023, мгновенно включил режим детектива и раскрыл этот план.
Судьи заметили, что наша героиня к работе даже не приступала, и зарплату ей тоже не выплачивали. Оказалось, что всё это было не более чем попыткой создать иллюзию трудовых отношений, чтобы получить пособие. И конечно же, финал этой истории был предсказуем: работодатель получил заслуженную порцию штрафов.
А вот сухой закон: если страхователь (работодатель) подает неверные данные или скрывает важную информацию, и это приводит к лишним тратам на пособия, согласно ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, ему светит штраф - 20% от излишне произведенных расходов, но не больше 5000 руб и не меньше 1000 руб.
Интересно, что не только Дальний Восток славится такими делами. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа тоже имеет свои достижения на этом поприще. В деле № А32-29812/2023 (Постановление от 13.03.2024 № Ф08-1146/2024) работодатель попытался провернуть тот же трюк, но и там правда восторжествовала.
Вот такая история, чем заканчиваются хитрые махинации с трудоустройством для получения пособий, дорогие читатели.
1 минута
29 июля 2024