12 подписчиков
‼️ Незаконное увольнение: Как защититься от несправедливости???
Никому не хочется оказаться без работы внезапно и несправедливо. Давайте разберемся, какие случаи увольнения могут считаться незаконными и что с этим делать⁉️
📌 Незаконное увольнение - это когда работодатель увольняет сотрудника без оснований или с нарушением процедуры. Причины и порядок оформления строго прописаны в Трудовом кодексе РФ.
📌 Условия, при которых увольнение может быть признано незаконным:
1️⃣ По собственному желанию? Для этого нужно заявление от работника. Если его нет - увольнение незаконно
2️⃣ Сокращения? При сокращении штата необходимо, чтобы должности действительно ликвидировались, а сотрудники проинформированы заранее.
3️⃣ Нарушение дисциплины? Все должно быть подтверждено документально (свидетельства, заключения медкомиссий).
4️⃣ Низкая квалификация? Нужно сначала провести аттестацию. 📚
5️⃣ Не выдали документы или деньги? Увольнение может быть признано незаконным, если не выданы трудовая книжка или не выплачены все суммы. 💸
🛡️ Кто под защитой? Беременные женщины, матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, женщины с детьми до 3 лет, сотрудники в отпуске (в том числе по уходу за ребенком).
⁉️ Что делать, если вас уволили незаконно?
🧷 Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или суд. Срок подачи жалобы - 3 месяца, для суда - 1 месяц со дня увольнения. ⚖️🕒
🧷 Получить компенсацию! Если увольнение признано незаконным, вас могут восстановить на работе, выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. 💰👍
💡 Незаконное увольнение может создать проблемы для работодателя: судебные разбирательства, выплаты компенсаций, проверки надзорными органами.
#izzy_digest
1 минута
29 июля