837 подписчиков
Накопилось новостей за прошлую неделю, а чтобы не потерялись, мы уже подготовили дайджест 😉
🏖 Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев
непрерывной работы у одного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- несовершеннолетним;
- усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
- работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
- совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
- по соглашению сторон.
💼 Организация вправе подать возражение на исключение из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)
ФНС на своем сайте сообщает: Организация вправе подать возражение на исключение из ЕГРЮЛ.
Так, предстоящее исключение организации из ЕГРЮЛ можно прекратить, если устранены признаки фактически прекратившего деятельность юридического лица. То есть необходимо сдать отчетность и возобновить операции по счетам в банке.
В случае наличия записи о недостоверности сведений в реестре, организация может вернуться к статусу действующей, если направит достоверные сведения (об адресе, руководителе и др.). К возражению против предстоящего исключения компании из реестра требуется приложить обосновывающие документы. Это необходимо для предотвращения случаев подачи фиктивных возражений.
Возражение можно подать, обратившись в Единый регистрационный центр лично, направив по почте с нотариально заверенной подписью заявителя, либо по ТКС в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.
🏥 Оплата больничного после увольнения
Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
#новостиПБ #Бухгалтерия
2 минуты
29 июля 2024