ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА НА ПОЛИГРАФЕ
Принимая человека на работу, важно оценить не только его компетентность, но и то, что он представляет собой как личность. Причем важную роль в такой оценке играют и положительные, и отрицательные качества и свойства.
К коим относится все: от хронических заболеваний и использования поддельного диплома до игромании и страсти к финансовым махинациям.
Но вот вопрос: как узнать наверняка, кто из соискателей на должность скажет правду, а кто солжет?
Одним из современных способов решения данной проблемы является психофизиологическое тестирование на полиграфе.
Проверка сотрудников на полиграфе позволяет обнаружить:
📌 Получение поддельного документа об образовании
📌Факты получения взяток;
📌Возможное противоправное использование своего служебного положения;
📌Совершение хищений материальных ценностей и финансовых средств;
📌 Передачу конфиденциальной информации или технических разработок компаниям-конкурентам;
📌 Подделку подписей и деловой документации;
📌Наличие пристрастий: лудомании, употребления наркотических средств, злоупотребление алкоголем;
📌 Совершение преступлений.
Законы РФ не запрещает работодателю использовать Полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях.
Главным из них является письменное согласие на проведение опроса, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:
✅ разъяснение о праве выбора дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
✅ перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
✅ разъяснение о праве в любой момент отказаться от экспертизы;
✅ обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами.
В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.
Если у вас есть вопросы по этой или другой услуге нашего детективного агентства, то вы можете звонить ☎️ +79265536962, писать в ЛС или в Ватс Апп.
#услуги #полиграф #кадроваяработа
2 минуты
29 июля 2024