258 подписчиков
Как пандемия заставила перейти сотрудников на удаленку, и в чем тут проблема? Плюсы и минусы удаленки
Пандемия COVID-19, начавшаяся в начале 2020 года, кардинально изменила наши представления о работе. Чтобы предотвратить распространение вируса, многие компании были вынуждены перейти на удаленный режим работы. Эта мера, прежде всего, была обусловлена заботой о здоровье сотрудников и необходимостью соблюдения необходимых санитарных условий. Однако такой переход, хотя и стал необходимым, вызвал целый ряд как возникших, так и отрицательных аспектов.
Плюсы удаленки
• Гибкость и удобство. Одним из основных преимуществ удаленной работы является гибкость графиков. Сотрудники могут планировать свое время более свободно, что позволяет лучше сочетать работу с личной жизнью. Это особенно актуально для родителей, которые могут совмещать работу и заботу о детях.
• Снижение затрат. Работа из дома позволяет сэкономить на расходах, обедах. Некоторые компании даже начали экономить на аренде офисных помещений, что влияет на их финансовую устойчивость в широкой политике.
• Увеличение продуктивности. Некоторые исследования показывают, что удаленная работа может повысить продуктивность. Сотрудники освобождаются от уменьшения офисных отвлекающих факторов — разговоров коллег, шумных работ и других действий, мешающих сосредоточиться.
• Широкий доступ к талантам. Удаленный формат позволяет работодателям нанимать лучших специалистов независимо от их местонахождения. Это открывает новые горизонты для компаний и повышает качество работы команды.
Минусы удаленки
• Ограничение социальных взаимодействий. Удаленная работа может привести к чувству невыполнения обязательств. Многие сотрудники отмечают, что им не хватает живого общения с коллегами. Это может негативно сказаться на командном духе и общем моральном состоянии.
• Проблемы с самоорганизацией. Не все сотрудники могут эффективно организовать свое рабочее время, находясь вдали от офиса. Отсутствие четких рамок может привести к прокрастинации, трудностям в экономике и, с точки зрения теории, снижению продуктивности.
• Техническая сложность. Для эффективной удаленной работы необходимо стабильное интернет-соединение и доступ к ремонтным инструментам. Люди, живущие в регионах с плохой инфраструктурой, могут столкнуться с проблемами, которые затрудняют их работу.
• Размытые границы работы и личной жизни. Работая на дому, у сотрудников могут возникнуть проблемы при отделении рабочего времени от личного. Это приводит к выгоранию и истощению, так как они не всегда могут переключиться на отдых.
Переход на удаленную работу, инициированный пандемией, поставил перед нами множество новых вызовов. Мы видим, что у него есть как плюсы, так и минусы, и важно находить баланс. Необходимо принять во внимание каждого сотрудника, чтобы предоставить ему возможность гибкой работы, а также создать условия для социализации, поддержки и личного роста. Будущая работа, вероятно, будет гибридным, сочетая в себе лучшие практики удаленного и офисного форматов, что позволит эффективно использовать преимущества каждого из них.
2 минуты
28 июля 2024