32 подписчика
Качественно готовиться, изучить ценности компании, проанализировать особенности корпоративной культуры — три пункта, которые полезно выполнить каждому молодому соискателю перед собеседованием и общением с работодателем
Сегодня на Летней конференции «Профразвития» руководитель #япрофессионал Валерия Касамара рассказала о результатах исследования ценностных противоречий между соискателями, молодыми сотрудниками и работодателями.
А вы знали, что:
📎 Для старшего поколения значимы командные ценности и масштабные совместные задачи, тогда как для молодежи важнее регламентация рабочего времени и очерчивание личных границ.
📎 Опоздания и несоблюдение дедлайнов — это жесткое нарушение правил в системе ценностей старшего поколения, тогда как молодежь эти нормы и правила воспринимает довольно пластично.
📎 Представители нового поколения профессионалов могут переносить паттерн общения с родителями на коммуникацию с работодателем. Это приводит к ложным ожиданиям: молодые сотрудники ждут понимания и даже снисхождения работодателя по отношению к личным интересам и особенностям.
#япрокарьеру #РоссияСтранаВозможностей
Около минуты
27 июля