5217 подписчиков

📚 В чем главное отличие эффективных команд от неэффективных?

Согласно исследованию Google, ключевое отличие эффективных команд кроется в типе взаимодействия с руководством. В командах, где сотрудники не боялись доверять друг другу и своему руководству, было больше развито чувство психологической безопасности, что благотворно сказывалось на общей эффективности.

💬 Как создать психологическую безопасность в командах?

1. Защищайте сотрудников, которые высказывают идеи и конструктивно критикуют.

2. Объясняйте, какие темы/советы приемлемы и допустимы в диалоге с начальством, а за какие сотрудников могут даже вознаградить.

3. Будьте примером: открыто высказывайтесь, если не согласны с требованиями к задаче других авторитетных лиц.

4. Помогайте сотрудникам не бояться авторитетов и выражения сомнения.

🔛 О том, почему на смену иерархической, авторитарной системе постепенно приходит гибкое лидерство, что такое SHIVA-мир и как он влияет на ощущение безопасности сотрудников, а также что предпринимают руководители российских компаний, чтобы повысить уровень доверия к руководству, — рассказывает профессор, психолог, директор школы бизнеса «СберУниверситета» Максим Киселев.

Фото: Максим Киселев — профессор, психолог, директор школы бизнеса СберУниверситета

📚 В чем главное отличие эффективных команд от неэффективных? Согласно исследованию Google, ключевое отличие эффективных команд кроется в типе взаимодействия с руководством.

1 минута

24 июля 2024