29 подписчиков
💼Как найти свой perfect match и получить оффер?
Сегодня поговорим не о поступлении, а о не менее важном этапе поиске работы. Собеседование - это не только процесс, где кандидата собеседует рекрутер, но и кандидат выбирает компанию. Совпасть в ожиданиях и ценностях, а заодно и впечатлить рекрутера можно, задавая вопросы👇
1. Как и в чём будет измеряться результат моей работы?
Вопрос показывает, что вы понимаете, что у любой работы должен быть результат. Один этот вопрос поставит вас выше 95% кандидатов. Идеальный ответ от работодателя — пример OKR, KPI и конкретный способ измерения ваших результатов. Тут же будет уместно поговорить об ожиданиях от вас. Или, например, есть ли проблема, которую нужно решить прямо сейчас по приходу на должность.
2. Какая корпоративная культура вашей компании? Каковы ваша миссия и ценности?
Вопрос можно начать с небольшого превью, где вы показываете, что знакомы с основными ценностями фирмы, читали интервью руководителя и изучали сайт компании. Однако вы также хотите услышать от сотрудника компании более подробно о культуре и ценностях, что однозначно представит вас в хорошем свете.
3. Как вы относитесь к инициативам «снизу»?
Вопрос показывает, что вы хотите улучшать работу компании, готовы думать над более эффективным решением задач. Покажите, что вы готовы не просто предлагать идеи, а брать ответственность за их реализацию. В идеале работодатель приведет конкретные примеры, как реализовывались подобные инициативы, исходящие от сотрудников.
Сохраняйте себе и пересылайте друзьям, кто сейчас находится в поиске работы🔥
#abroadz_полезное
1 минута
24 июля 2024