86,9 тыс подписчиков
Варенька работала в очень приличной организации, с прекрасной зарплатой. Работала добросовестно и ответственно, в результате назначили ее на должность начальника участка.
Работа ответственная, но и платили хорошо. Настала пора, и Варенька влюбилась, замуж вышла и в декрет ушла.
Предприятие большое, постоянно какие-то изменения, реорганизации. Весь этот «шум» прошел мимо Вари, она спокойно наслаждалась материнством дома.
Вот и ребенку три года, в садик ходит, вышла Варенька на работу – а должности-то и нет.
- Вы увольтесь, по соглашению сторон. Или вон - менеджером простым идите.
- Вот еще, и не собираюсь.
- Но должности нет.
- Примите на другую, аналогичную.
- Нет, мы все равно сделаем так, что Вы уйдете.
Издали на предприятии приказ о вынужденном простое и стали платить Вареньке 2/3 от заработной платы. И никаких премий.
Долго терпела Варенька, на больничных много сидела – ребенок к садику акклиматизировался. А как только все наладилось – пошла в суд с иском:
- Прошу допустить к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка; признать незаконными и отменить приказы о простое в отношении меня; взыскать в мою пользу недополученную заработную плату за период май 2022 года - май 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
Суд первой инстанции в иске отказал:
«Режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца….»
Дошла Варя до кассационной инстанции, которая установила, что все решено неверно:
* на время отпуска по уходу за ребенком должность сохраняют за сотрудницей.
* Если нет возможности обеспечить ее прежней работой после выхода из отпуска, это не основание объявлять простой.
* Нет доказательств, что простой ввели из-за причин экономического, технологического, технического или организационного характера.
* Работу приостановили незаконно, нарушили права на оплату труда.
В общем все отменено и направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Перспективы: обяжут доплатить все, скорее всего. А вот компенсация морального вреда – возможно, уменьшат, как всегда.
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 N 88-11677/2024
1 минута
3 августа 2024
2714 читали