218 подписчиков
Как бизнес Петербурга адаптируется к кадровому голоду
Своими опытом и прогнозами поделились участники конференции «HR-клуб: цифровизация отрасли и компетенции будущего», организованной деловым изданием «Ведомости Северо-Запад».
🔴В июне на одну размещенную на hh.ru вакансию в городе приходилось лишь 3,8 резюме при норме в 4-8 резюме. Количество новых вакансий выросло на 19%, активных резюме – лишь на 8%.
🔴Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко уверен, что сложившийся дефицит кадров, это, в первую очередь, управленческая ошибка. Он связан как с неготовностью к новым изменениям со стороны работодателей, так и с поведением самих граждан.
🔴Полностью покрывать свои потребности в кадрах могут те компании, которые готовы самостоятельно искать новые резервы на высококонкурентном рынке труда. Например, среди подростков, бывших сотрудников и т.д.
🔴В условиях ужесточившейся борьбы компаний за сотрудников повышается роль HR-служб, которые берут на вооружение современные HR-технологии: автоматизацирут рутинные операции, используют облачные HR-платформы, принимают решения на основе больших данных. В Петербурге уже есть успешные кейсы, когда компании разрабатывают на базе ИИ обучающие тренажеры.
📷: Владимир Потапов, «Ведомости Северо-Запад»
1 минута
19 июля 2024