3,3K подписчиков
Когда отказ в трудоустройстве по личным качествам не посчитают дискриминацией📣
Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.
По общему правилу, отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Однако существуют исключения:
Административное наказание: Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) лишает физлицо права занимать управляющие должности.
Ограничение труда женщин: На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Педагогическая деятельность: Лица с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Если работодатель откажет таким соискателям в трудоустройстве, он не нарушит закон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Теги: #трудоустройство #дискриминация #Роструд #законодательство #трудовыеправа
Для дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Сегодня