23 подписчика
⚡️Компания Smartup в своем блоге на Хабре рассказала о цифровом образовании и карьере начинающих специалистов в ИТ-индустрии после онлайн-обучения.
🟥В статье объясняется, почему в цифровой сфере не спешат брать на работу выпускников курсов, а также даны советы джунам о том, как набрать реальный опыт:
🟥«Сейчас спрос на сеньоров и мидлов, особенно локальных, остался. А вот у джунов появилась безработица. Местные компании пошли по пути аутстаффинга: найм сформированных команд у подрядчиков. Джуны в эту систему не вписывались, ведь выращивание молодого специалиста требует от компании больших временных затрат».
🟥«В новых реалиях оффер с гарантированным трудоустройством, который так привлекал стажеров, стал, мягко говоря, неактуален. Сейчас все понимают, что большинство джунов — это выпускники курсов. У них резюме под копирку, и если в нём указано название курса, такое резюме даже не рассматривают».
🟥«Нужно хорошо учиться, кодить больше, чем дают в онлайн-школах. Кроме коммерческого опыта, подойдёт опыт в опенсорсе. Если выпускник контрибьютил в интересный проект, и в его репозитории можно посмотреть не только типовые задачки, он заинтересует работодателя».
✅Статья Smartup, участницы Омской Цифры, вышла в топ рекомендаций и уже набрала более 30 тысяч просмотров. Читайте ее полную версию в блоге компании на Хабре: habr.com/ru/companies/smartup_tech/articles/827946
#ОмскаяЦифра #ИТОмск
1 минута
15 июля 2024