В статье рассказывается о том, как геймификация обучения продавцов помогает компаниям эффективнее обучать сотрудников и повышать продажи. Вместо скучных лекций и презентаций используются игровые механики: рейтинги, бейджи, уровни, что делает обучение увлекательным и мотивирует продавцов. Такой подход борется с забыванием информации, стимулирует здоровую конкуренцию и даёт мгновенную обратную связь, что помогает продавцам понимать свой прогресс и достигать лучших результатов. В итоге, геймификация повышает вовлечённость, удовлетворённость работой и удержание сотрудников. Авторы статьи дают советы по внедрению геймификации, например: связывать игру с целями обучения, учитывать мотивацию команды, использовать разнообразные игровые элементы и симуляции реальных ситуаций. В качестве примера успешной платформы для геймификации обучения авторы приводят Centrical, которая предлагает персонализированное микрообучение, отслеживание прогресса и инструменты для создания атмосферы сотрудничества и конкуренции в команде. В заключение, авторы подчеркивают важность инновационных подходов к обучению в современном мире и призывают использовать геймификацию для повышения эффективности обучения и продаж.