Пандемия COVID-19 сильно ударила по благополучию сотрудников. Изоляция, выгорание, проблемы с балансом работы и личной жизни стали обычным делом. Исследования показали, что выгорание коснулось 77% сотрудников, особенно сильно пострадали молодые поколения. Пандемия изменила подход к работе: удаленка и гибридный режим стали новой реальностью. Это усложнило задачу для менеджеров, которым теперь сложнее отслеживать состояние сотрудников. Однако есть способы мониторинга благополучия удаленных работников: платформы для управления вовлеченностью, регулярные встречи тет-а-тет, анализ времени онлайн. Главное – выбрать подход, комфортный для всех. Важно, чтобы сотрудники видели свой прогресс, ощущали причастность к общему делу, развивались и получали удовольствие от работы. Открытое общение – залог успеха. Менеджеры должны быть готовы услышать сотрудников и помочь им, если что-то идет не так. Помощь может заключаться в корректировке задач, призыве к здоровому образу жизни или простом разговоре. Помните, что благополучие сотрудников – залог успеха всей компании.