621 подписчик
Сотрудники и работодатели стали отвергать токсичных руководителей 😈
Недовольство руководителем вошло в топ причин для ухода из компании. Исследование UTEAM и Talantix показало: из-за токсичного начальства готовы уволиться 56% работников
Ведущей и самой веской причиной уволиться остается низкая зарплата. Тем не менее здоровые отношения с коллегами и непосредственным начальником становятся для сотрудников все важнее. Конфликты с коллективом — третья по важности причина для расставания с компанией.
Соискатели же стараются не «нарваться» на токсичного босса заранее, поэтому часто читают отзывы о будущем руководителе в интернете. Человек может отказаться от оффера из-за большого количества негатива в комментариях.
Меняются приоритеты не только у сотрудников (в том числе потенциальных), но у и самих работодателей. В организациях понимают, что из-за токсичного менеджера можно потерять нескольких работников или вообще всю команду.
Поэтому теперь при подборе руководителей в компаниях стараются особенно внимательно изучить личностные качества потенциального босса, его стиль руководства. Кадровые агентства отмечают, что собрать рекомендации о кандидатах их просят 9 из 10 заказчиков.
Около минуты
7 июля 2024