9549 подписчиков
❓🏝🧮Каким работникам нужно доводить отпускные до МРОТ.
Согласно пункту 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007, средний заработок нужно сравнивать с МРОТ. В частности, в этом документе сказано следующее: «во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
А в статье 133 ТК РФ прописана необходимость сравнивать с МРОТ заработную плату.
Исходя из выше сказанного, получается, что средний заработок не ниже МРОТ нужно выплачивать только сотрудникам, работающим ❗полный рабочий день. Соответственно, при неполном рабочем дне работодатель ❗не обязан корректировать отпускные, доводя их до МРОТ. Однако, во внутренних документах компании можно прописать условие о корректировке отпускных и при неполном рабочем дне. Тогда рассчитывать МРОТ нужно ❗с учетом ставки, чтобы не возникла неоправданная переплата работнику.
🟩ПРИМЕР
🔹️Сотрудник работает неполный рабочий день на 0,5 ставки.
🔹️Отпуск 14 календарных дней.
🔹️В расчетном периоде ему было начислено 100 000 руб.
🔹️В расчётном периоде на отработанное время приходится 315 дней.
🔹️Сумма отпускных 4444,44 руб. (100 000 руб. : 315 дн. × 14 дн.).
🔹️Данную сумму можно сравнить с МРОТ с учетом графика работы сотрудника, если это прописано во внутренних документах. Тогда 🔻минимальная сумма отпускных будет равна 4597,06 руб. (19 242 руб. × 0,5 : 29,3 дн. × 14 дн.), где 19 242 руб. - это федеральный МРОТ, а 0,5 - ставка работы.
1 минута
11 июля 2024