5356 подписчиков
👍 Как без слов выявить перспективного менеджера/инженера
Старый дедовский способ определить перспективного человека, нужно просто посмотреть....
При входе в офис, или на чье-то рабочее место первым делом я обращаю внимание на то, имеется ли у него ежедневник. Наличие или отсутствие этого простого элемента на рабочем столе скажет о работнике многое.
Конечно же, если Вы (или Ваш знакомый) сидит на одной задаче, или Вы ( или Ваш знакомый), исключительный гений, чудом оказавшийся в нашей серой действительности, то все ниженаписаное для Вас (или Вашего знакомого) чушь.
Специфика моей работы, и моих сотрудников, заключается в многозадачности, это не хорошо и не плохо, это так:
То рожь заколосилась,
то свинья опоросилась..
В течение дня ко мне приходят, звонят (не звонят, а звонят) на все телефоны (то тюлень, то олень), пишут во все мессенджеры, почты, служебки и т.д. А мне нужно двигаться к своим целям, и решать свои задачи, которые я запланировал, урывками, между звонками, между совещаниями -что-то упустить из внимания легко.
Поэтому я планирую год, квартал. месяц и, естественно, неделю подённо и считаю, что иначе просто нельзя.
Есть даже записки самому себе в карман, которые я напишу как только мысль придет в голову. Есть напоминалки в телефоне. В течение дня и сверяю свои действия с запланированным, чтобы действовать сообразно поставленным задачам.
И конечно же в конце дня я подвожу итоги: просматриваю что сделано и планирую следующий день.
Здесь нет для меня каких-то правил- просто список дел, о которых нельзя позабыть. Я много раз видел, как рушатся (не начав расти) авторитеты сотрудников из-за того, что банально забыл ....
Позор. А голову ты дома не забыл? Нас со школы учили записывать домашку в дневник, навык абсолютно знакомый. В чем проблема?
У меня был коллега, он не вел ежедневник, но в начале дня он на бумажке в клеточку записывал убористым почерком план на день, последовательность и маршрут движения (если надо подписать доки), в это время все пили утренний чай. Лишним будет говорить, что коллега добился успеха, но не выпил своей цистерны чая, и так и не закурил, зато несколько раз был в сложных иностранных командировках в качестве руководителя группы, а начинал инженером.
Работник А и работник Б обязательно выполнят задачу, поставленную начальником, но один сделает это сам, а другой после очередного напоминания. Надо ли говорить какое мнение об обоих составит нач? Излишне..
Когда тебя постоянно пинают, напоминают о несделанных делах - такая работа перестает быть в радость, она тяготит, авторитета ноль, шансов на продвижение (если только это не продвижение в выходу) - тоже ноль.
Другой мой коллега, постоянно что-то просрачивал и поэтому вынужден был свои промахи объяснять плохим самочувствием себя, своей кошки и т.д. Попытки наверстать упущенное носили, дерганный, непоследовательный характер, действия были не продуманные с множеством ошибок: понос и крики. Мы расстались.
Другой пример, авторитетный руководитель предприятия, к которому лично у меня имеется огромное уважение, о его собранности ходили легенды, еще до моего с ним знакомства, и все из-за записочек в карман со списком дел на день. Уже перед его выходом на заслуженный отдых, когда мы с ним поближе познакомились, я его спросил, и он мне с готовностью тут же вынул из нагрудного кармана и зачитал некоторые из своих дел на текущий день. Человек сделал сам себя от начальника отдела до директора за несколько лет.
Чем выше должность занимает руководитель- тем более вероятно он ведет ежедневник.
Будь как руководитель - оформляй дел путеводитель!
2 минуты
3 июля 2024