Найти тему
307 подписчиков

Добрый день!

Мама - работающий пенсионер. Зубной техник в городской поликлинике. Оплата труда - сдельная, мама получает 14% от выполненных работ.
Маме также полагаются выплаты за вредность и за стаж.
Уже третий месяц по нашим расчетам получается, что выплаты за вредность и стаж включены в 14%, то есть непосредственно за выполненную работу мама получает меньше 14%. Бухгалтер и экономист поликлиники утверждают, что выплаты за вредность и стаж включаются в эти 14%. Мы это трактуем так: что при выполнении одинакового объема работ сотрудник без стажа будет получать ту же самую ЗП как и сотрудник со стажем.
Заведующая отделением отказывается разбираться в ситуации и отправляет маму самостоятельно решать вопрос с бухгалтером и экономистом.
Вопросы:
1. Какими нормативными актами регламентируется итоговый расчет ЗП при таких данных? Действительно ли выплаты за вредность и стаж должны включаться в процент от выполненных работ?
2. Какие документы (доп.соглашения или что-то иное) нам стоит перечитать и на что обратить внимание?
3. В какие органы нужно обратиться в случае выявления нарушения? И какие наши дальнейшие действия (какие обращения нужно составить и т.д.)?
Около минуты