47 подписчиков
Хватает ли строительной отрасли IT-специалистов, и как их искать
Портал Всеостройке.pф узнал у представителей отрасли, наблюдает ли их компания кадровый голод, и как бороться с нехваткой IT-специалистов. На основе этих ответов мы написали, как искать и как сохранять сотрудников.
Есть ли кадровый голод?
«Главстрой»: кадровый голод есть, боремся всеми способами.
Capital Group: у нас отличные HR, поэтому не голодаем — к нам приходят сами.
«Самолет»: нехватка специалистов закончится еще не скоро, поэтому вкладываемся в обучение... и всех себе, всех себе.
«Базис Недвижимость»: нехватку кадров восполняем аутстаффом, но в штат берем лучших из лучших.
Как искать IT-специалистов для строительства
⚫️Хантить. Не очень себе способ, но многие его используют. Воровать у коллег нехорошо? Если тихо, то можно. Тут важно сделать оффер круче, чем у конкурента: деньги выше рынка, классный офис, кофе и печеньки без ограничений.
⚫️Смотреть в другие отрасли и набирать людей с подходящими компетенциями оттуда — из банков, телекома, ритейла и других сфер.
⚫️Растить IT-бренд. Делать интересные проекты, участвовать в выставках, хакатонах, вести блоги про проекты и т.д. — и тогда люди сами попросятся на работу.
⚫️Замотивировать рекомендовать (за пряник) или искать по сарафанке (за приверженность команде).
⚫️Классический рекрутинг: работные сайты, ярмарки вакансий, точки касания с HR на всех каналах компании, а также список вакансий в разделе «Работай у нас» на сайте.
⚫️Обучать и присматривать лучших. Делать магистерские программы в лучших вузах, а также с образовательными платформами.
⚫️Устраивать стажировки. Приглашать студентов профильных вузов посмотреть на работу компании изнутри, а потом прийти уже на постоянку, даже в период обучения.
⚫️Набирать кадровый резерв из сильных, но не прошедших отбор кандидатов. Давать качественную обратную связь.
Как не терять классных специалистов
⚫️Платить выше рынка.
⚫️Давать интересные, нестандартные задачи.
⚫️Создавать четкое понимание, куда расти и что для этого нужно сделать.
⚫️Обучать у лучших. Набирать джунов в команды к опытным коллегам, а также отправлять сотрудников на обучение — внутреннее или внешнее.
⚫️Купить в крутой офис много печенек и дать медстраховку с первого дня.
А вы как ищете специалистов? Делитесь методами в комментариях.
1 минута
10 июля