1920 подписчиков
Не видели, что только что пролетело? Да это же первая половина 2024 года!
А это значит, что пора оглянуться назад и подвести промежуточные итоги в HR-индустрии, отметить уже ставшие отчетливыми тенденции и собрать интересные инсайты профессионалов.
Специально для этого редакция Журнала Хантфлоу обратилась к нескольким экспертам отрасли за комментариями. Делимся самыми яркими цитатами:
Реальность требует подходить к вакансии как к продукту. В компаниях начинают формироваться проектные офисы, которые берут на себя менеджмент рекрутинговых процессов. Однако рекрутерам часто недостает знаний о том, как выстроить продуктовый подход к вакансиям.
— Екатерина Загуменнова, руководитель направления по подбору топ-менеджеров и сорсинг-центра (Product & Tech) в Авито
Работодатели вынуждены пересматривать процессы отбора и снижать требования к кандидатам, чтобы закрывать вакансии. Особенно сложная ситуация на рынке массового найма. Там работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта и специалистов старшего поколения.
— Мария Моргунова, Chief Operations Officer агентства MY.НR
Если в вакансии не указан гибридный график работы или полная удаленка, некоторые позиции не получают 70% откликов. Людям важен баланс работы и личной жизни, а также возможность «жить, а не казаться».
— Анна Сиднякова, директор по персоналу сети клиник Ниармедик и Доктор Рядом
И конечно, делитесь в комментариях своими наблюдениями: что стало для вас главными HR-итогами первых шести месяцев года?
1 минута
10 июля 2024