15 подписчиков
Миллениалы меняют правила игры в офисе
Новое исследование показывает, что молодые работники все чаще ставят деньги выше удовольствия от работы. Почему? Годы экономических проблем научили их ценить стабильность.
Опрос 35 000 сотрудников по всему миру выявил интересную тенденцию: только 25% миллениалов (24-34 года) считают важным получать удовольствие от работы. Для сравнения, среди старшего поколения (55+) этот показатель достигает 45%.
Что же важно для молодежи? На первом месте – зарплата и карьерный рост. 56% миллениалов ставят деньги во главу угла, в то время как среди 18-24-летних этот показатель всего 44%.
Причины такого подхода понятны. Старшие миллениалы начали карьеру во время финансового кризиса, а младшие столкнулись с пандемией и высокой инфляцией. Неудивительно, что они ищут стабильности.
Интересно, что европейцы больше ценят удовольствие от работы и гарантию занятости, чем североамериканцы. А вот поколение Z (16-24 года) меньше всего заботится о гибком графике, в отличие от старшего поколения.
Еще один любопытный факт: удаленные работники чувствуют себя менее защищенными и думают, что их больше контролируют. Эксперты советуют работодателям четко объяснять правила удаленной работы, чтобы укрепить доверие.
В целом, картина ясна: молодежь готова усердно работать ради финансовой стабильности. Но вопрос остается: найдут ли они в итоге удовлетворение от своей карьеры?
1 минута
9 июля 2024