8779 подписчиков
Успешный найм – это еще только начало
Или как не упустить сотрудника в первый же рабочий день
Вспомните себя в день успешной сдачи вступительных испытаний в ВУЗ. Вы радовались и были абсолютно уверены, что все самое сложное позади. А потом узнали про такие слова, как сессия, курсовая и диплом))
В HR то же самое: после всей каббалы поиска и найма процесс не заканчивается, нужно не только найти, но и удержать нового сотрудника. Правильное приветственное письмо – ключ к успешной адаптации новичков. Поэтому важно вложить душу и правильные слова в эти строки.
Первое впечатление невозможно произвести дважды, и это касается не только личных встреч, но и корпоративного общения. Приветственное письмо — это больше, чем просто бюрократическая необходимость. Это ваш шанс с первых минут показать новому сотруднику, что он оказался в правильном месте, где его всегда ждут и признают профессиональные и личные суперсилы. Именно здесь закладывается основа его будущего вклада в жизнь компании и его отношения с коллективом.
Пример приветственного письма:
"Добро пожаловать, [Имя сотрудника]!
Мы рады приветствовать тебя в нашей команде! Твой первый рабочий день начнется [дата и время].
Пожалуйста, ознакомься с дресс-кодом: [указать правила].
Приходи к [Имя руководителя / HR-а / Рекрутера] для оформления пропуска. Она встретит тебя в/около [место и время] и проведет экскурсию по офису, представит тебе коллег и ответит на вопросы.
Твой первый день включает обед с командой. После обеда, ты сможете познакомиться с [Имена и должности руководителей, с кем состоит обед].
Перед началом работы рекомендуем пройти по ссылке [ссылка на платформу для административных задач] и заполнить необходимые документы.
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне: [контакты].
Велком в команду!!
С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя]"
Этот шаблон можно адаптировать под нужды вашей компании. Главное – добавить немножко фантазии и научиться относиться к каждому кандидату с искренним интересом.
1 минута
26 июня 2024