12,1 тыс подписчиков
Ингушетия и Северная Осетия вошли в число регионов с преобладанием женщин-руководителей
Северная Осетия и Ингушетия вошли в топ-10 регионов, где женщин на руководящих постах в организациях больше, чем мужчин. Лидером рейтинга стала Республика Алтай, где женщины занимают в 2,2 раза больше управленческих позиций. Всего, по данным аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, на российских крупных и средних предприятиях трудятся 785 тысяч женщин-руководителей — всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях. По мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тысячи против 69,4 тысячи), отмечается в исследовании, текст которого есть в распоряжении ТАСС. По экспертным оценкам, если в целом по стране число женщин-руководителей незначительно уступает количеству мужчин-управленцев, то в двух третях регионов руководящие должности, наоборот, чаще отдаются именно женщинам. Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше), Северной Осетии (на 55,1% больше), Бурятии (на 43,9% больше), Новгородской области (на 42,7% больше), Ивановской области (на 41% больше), Ингушетии (на 39,8% больше), Калмыкии (на 39,2% больше), Крыму (на 37,5% больше) и Забайкальском крае (на 37,5% больше). Напротив, наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше), Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше) и Чукотском (на 23,6% меньше) автономных округах, Москве (на 22,4% меньше), Самарской области (на 22,4% меньше), Якутии (на 20,8% меньше), Томской (на 17,5% меньше), Ленинградской (на 17,2% меньше) и Магаданской (на 16,5% меньше) областях.
Разрыв в трудовых доходах
Также эксперты отмечают разрыв в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от зарплат мужчин-руководителей), Забайкальском крае (на 44,6% ниже), Белгородской области (на 43,3% ниже), Сахалинской области (на 43,2% ниже), Ульяновской области (на 42,7% ниже), Псковской области (на 41,8% ниже), Амурской области (на 41,7% ниже), Мурманской области (на 41,6% ниже), Иркутской области (на 41,4% ниже) и Коми (на 41% ниже). Минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (там женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже), Тыве (на 11,4% ниже), Чечне (на 15,2% ниже), Калмыкии (на 16% ниже), Ямало-Ненецком автономном округе (на 17,3% ниже), Севастополе (на 19,9% ниже), Новосибирской области (на 20,9% ниже), Северной Осетии (на 21% ниже) и Москве (на 21,4% ниже). Если трудовые доходы женщин-руководителей в среднем на треть ниже мужских, то в сегменте высшего управления женщины «недополучают» уже 42% в сравнении с топ-менеджерами мужчинами, говорится в исследовании. Территории с преимущественно «женским менеджментом» — это в основном аграрные регионы с невысокой экономической активностью и значительной долей занятых в бюджетном секторе, в первую очередь в образовании и здравоохранении. Именно в этих сферах подавляющую долю занятых составляют женщины, и в руководстве предприятий преобладают также именно они. Среди исключений — диверсифицированно развитая Новгородская область, где значительная часть населения занята в обрабатывающей промышленности, в частности, на производстве химических веществ и продуктов питания, а также Ивановская область — центр текстильной промышленности. В Забайкальском крае также, вопреки существующим стереотипам, в образовании и здравоохранении занято в пять раз больше работников, чем в добыче полезных ископаемых. В рейтинг также вошла Москва, где сосредоточен менеджмент крупнейших предприятий, а основная масса населения занята в торговле, профессиональной, научной и технической деятельности, а также в области информации и связи.
3 минуты
25 июня 2024