9678 подписчиков
📑 Реорганизация компании – не повод переоформлять трудовые договоры с работниками
Работников реорганизованной организации не нужно ни увольнять с последующим приемом в перерожденную организацию, ни переводить.
Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
ℹ️ Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024)
Около минуты
24 июня 2024