832 подписчика
👨💼Эксперты Роструда на своем сайте пояснили:
Если работник обнаружил расхождение в данных о выплаченной заработной плате и выплаченной по факту, то он вправе обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю.
❌ Если после разъяснений сотрудник посчитает, что работодатель нарушил его права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через сайт Роструда), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца.
🧑⚖️При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Около минуты
24 июня 2024