3 подписчика
Границы такая тонкая история
Я четко чувствую свои и при малейших нарушениях реагирую. Если люди близкие и свои, то могу чуть потерпеть и уступить, естественно, объяснив себе, как и почему я это делаю
Но если люди не свои, я скорее уйду
В отношениях границы играют огромную роль. Обычно кто-то уступает. Классно, если по очереди
Но часто один незаметно просачивается и занимает всю территорию отношений. А второй или подчиняется, или свободен, осложняется всё зависимостью финансовой и/или эмоциональной
Возможно, вы знаете людей, которые оставляют свои вещи по всей чужой квартире, помечая территорию 😑
На тренинге, в гостях… я так делаю 🙄
Есть другие люди, кто берут всё, что видят — здесь всё моё 🙃 Более активное лидерство
Когда работаешь с системой (не важно, человек это или компания, организация), важно внедриться в систему, стать как сама система, сонастроиться с ней, понять, как работает, осознаться
То есть проникнуть сквозь границы, но не занять своими мыслями и шаблонами, не придумать за них, и не присвоить
Не прийти в чужой монастырь со своими правилами, а прийти в «нулевом состоянии»
Иначе будет слом, ненужные преобразования, непонимание запроса
Запрос может быть один снаружи, и совсем другой внутри, и клиент этого не может знать
Но при этом важно точно ощущать, что такое целостность, идеальный вариант, чтобы вести к развитию, а не наоборот
И важно не потерять себя, свою суть, временно сдаваясь/растворяясь и собираясь/концентрируясь обратно
Любые преобразования построены на том, чтобы сравнивать состояния людей и свои собственные, и находить путь к желаемому, чтобы состояние изменилось
Отношения — это похожая игра: концентрация Я и растворение. Вместе в слиянии и отдельно целостно в своей жизни
Сумбурно, но всё абсолютно на ощущениях и бессознательном
1 минута
22 июня 2024