Уважаемые юристы, прошу совета! Уволили сегодня по соглашению сторон,заплатив 2 оклада по ТД и два по ГПХ, а так же у меня неотгуленные 140 дней отпуска, которые конечно мне компенсируют по ТД. Наша организация более 20 лет заключает с сотрудниками ГПХ, Москва - оклад сейчас 18500. Вопрос- можно ли приравнять ГПХ к ТД и чтоб компенсация за отпуск была и по ГПХ.