2 подписчика
А вы знали, что большинство соискателей при поиске работы ставят в приоритет внутренние процессы компании? Их заботит не только высокая зарплата и полный соцпакет, но и вопросы личного комфорта.
Поэтому сейчас - когда на рынке труда спрос СИЛЬНО превышает предложение, очень важно задуматься о такой вещи, как HR-бренд.
HR-бренд складывается из миссии и ценностей компании, спектра впечатлений и отзывов людей, которые сталкивались с компанией по работе, лояльности действующих сотрудников. По сути - это образ компании в глазах сотрудников.
Сильный HR-бренд компании:
▫️Удерживает опытные кадры, снижает текучку кадров.
▫️ Привлекает новых сотрудников.
▫️ Повышает узнаваемость компании.
▫️ Помогает получать больше откликов и быстрее закрывать вакансии.
▫️ Повышает вовлеченность, мотивацию и продуктивность действующих сотрудников.
Например, «Яндекс», «Альфабанк» и «Теле2» имеют сильный HR-бренд, а Читай-город — слабый.
Полный рейтинг за прошлый год можно подсмотреть здесь (https:/...23)
Как мы прошли путь формирования HR-бренда? Скоро расскажу, не пропустите!
#HRDigitalAgro #СельскоеХозяйство #Цифровизация #УправлениеПерсоналом #Инновации
Около минуты
20 июня 2024