41 подписчик
Нужно ли проводить СОУТ, если офисный работник стал «разъездным»
Вопрос:
Офисному работнику установили разъездной характер работы. Нужно ли в такой ситуации провести внеплановую спецоценку условий труда (СОУТ)?
Ответ:
Да, необходимо, считает Роструд.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
🔸при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
🔸при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, если такие изменения способны повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
СОУТ не проводится в отношении рабочих мест:
🔸надомников;
🔸сотрудников на дистанционной работе;
🔸работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами без статуса ИП (ст. 3 ФЗ №426-ФЗ).
Для сотрудников с разъездным характером работы исключений не предусмотрено. Поскольку офисному работнику установили разъездной характер работы, то необходимо провести внеплановую СОУТ.
#охрана_труда
1 минута
18 июня 2024