11 подписчиков
ТЫ теряешь себя и свою семью прямо сейчас…
если не умеешь делегировать
Пятница и вторая серия нашего разбора!
Часть 2 из 4
Фильм "Дьявол носит Prada" — это прекрасный пример того, как важно найти баланс между профессиональными и личными целями, научиться делегировать и доверять своей команде
1️⃣ Парень Энди - психология и мужско-женские отношения (он представляет собой классический пример партнера, который чувствует себя заброшенным и недооцененным)
Основные моменты:
- Чувство заброшенности (Нейт чувствует, что Энди уделяет больше внимания работе, чем их отношениям. Он воспринимает это как отсутствие любви и поддержки)
- Желание быть на первом месте (мужчины часто нуждаются в подтверждении своей значимости и важности в жизни партнера. Когда работа Энди становится для неё приоритетом, Нейт чувствует себя второстепенным)
- Ожидания и реальность (Нейт рассчитывал на определенный образ жизни и отношения, но карьерные амбиции Энди внесли свои коррективы. Он не готов к таким изменениям и не может адаптироваться к новым условиям)
2️⃣ Миранда Пристли: Развал брака и жесткое руководство
Миранда — воплощение успеха и перфекционизма, но её личная жизнь страдает. Развод Миранды — это следствие её стиля управления бизнесом и отношения к жизни
Основные моменты:
- Нехватка времени на семью (Миранда полностью поглощена работой, что оставляет мало времени и энергии на семью и личные отношения. Её супруг чувствует себя игнорируемым и ненужным)
- Жесткий стиль руководства
(её доминирующий характер и требовательность переносятся на семейную жизнь, что приводит к конфликтам и напряжению)
- Эмоциональная дистанция (Миранда предпочитает держать эмоции под контролем и не показывать слабостей)
В фильме показаны опасности, которые скрываются в этой бешеной гонке за деньгами, карьерой и успехом
❌ Энди начинает терять свою личность и ценности, погружаясь в мир моды и успеха. Это приводит к конфликту с её внутренним "я" и близкими людьми
✅ Важно помнить, что успех не должен приходить за счёт потери себя и своих принципов
❌ Миранда часто использует свою власть для манипулирования людьми и ситуациями в свою пользу. Это приводит к тому, что её сотрудники постоянно находятся в состоянии стресса и неуверенности
✅ Такая тактика может быть эффективной краткосрочно, но разрушительной в долгосрочной перспективе
❌ Миранда неспособна эффективно делегировать задачи, что приводит к её перегрузке и напряжению
✅ Эффективное делегирование — ключевой навык для руководителей, который позволяет сосредоточиться на стратегически важных задачах
P.S. Первая часть 👉🏼 #разбор_фильма
Пиши в комментариях свое мнение, давай порассуждаем об этом фильме ⬇️
2 минуты
28 июня 2024