🧐 Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, разглашающего информацию о зарплате своих коллег?

🔖 В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования: в том числе, защита таких данных от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

🔖 Работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных. С этими актами работники должны быть ознакомлены под подпись.

🔖 Статьей 90 ТК установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства в области пересданных при их обработке, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

📋 Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при такой обработке нарушил закон (письмо от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418).

1 минута

14 июня 2024