42 подписчика
Схема обмана — гарантии и компенсации за вредность
В случаях, когда в организации по результатам СОУТ условия труда признаны вредными или опасными, у работодателя появляется две основных обязанности: нормировать условия путем исключения или минимизации воздействия вредных и опасных факторов и компенсировать работникам причиненный им ущерб.
Второй подход реализуем путем предоставления установленных законом гарантий и компенсаций. Но, к сожалению, немалое число работодателей пытается экономить финансы своей компании, обманывая работников и скрывая от них эту обязанность.
В статье рассказываем:
🔸что такое гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда;
🔸когда указанные льготы должны быть назначены работнику;
🔸какие способы обмана применяет недобросовестный работодатель в вопросе предоставления льгот и компенсаций;
🔸какие методы использует ГИТ по разоблачению схем обмана таких работодателей;
🔸а также какая ответственность последует за нарушения.
Читать статью целиком:
Изображения в статье сгенерированы нейросетью.
#охрана_труда
Около минуты
13 июня 2024