293 подписчика
От заместителей главы до рядовых специалистов — администрации Кирово-Чепецка в последние три года стабильно не хватает порядка десятой части сотрудников. В такой процент оценивают нехватку сотрудников. До сих пор не могут работать в полную силу отделы дорожной деятельности, архитектуры, культуры и спорта, экономики и предпринимательства, бухучёта финдепартамента, оргобеспечения, закупок и даже пресс-службы.
Систематическая нехватка сотрудников, высокая текучка кадров и должности, желающих устроиться на которые не находится месяцами. Причины известны: средняя зарплата рядового специалиста в администрации выше минимальной, но находится на уровне двадцати тысяч рублей. При таком достатке сложно найти желающих влиться в коллектив, даже если отбросить все прочие факторы — особенности руководства, малый престиж локальной сферы муниципального управления.
Не приносят, увы, результата и дополнительные способы поиска сотрудников, которыми пользуется администрация — привлекать кадры из районных колледжей, где с текущего года активно размещают объявления о поиске сотрудников.
Управленческий и кадровый кризис негативно влияет на решение городских вопросов. И едва ли это изменится без повышения зарплат. Эту аксиому, к сожалению, отказываются всерьёз обсуждать. Два года назад в ответ на доклад Игоря Гагаринова о необходимости повышении зарплат Елена Савина заявила, что нужно искать «нефинансовые способы» мотивации сотрудников. Ни к каким позитивным изменениям такая позиция не привела.
1 минута
12 июня 2024