44 подписчика

👀 Случай из судебной практики #случайизсудебнойпрактики

🙄 Как можно уволить сотрудника, фактически принудив его при трудоустройстве написать заявление об увольнении без даты и нарушив сразу несколько статей ТК РФ?

А вот, оказывается, и можно. Так решил работодатель, направив будущему работнику в мессенджере Вотсап перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых, в том числе, указано заявление об увольнении (+ образец его написания).

В суде же работодатель предоставил лишь копию такого «заявления» работника. Соответственно, изначально, чтобы быть принятым на работу, сотрудник такое заявление написал, но без каких-либо дат.

В итоге, расторжение трудового договора с работником (истцом) было признано незаконным, сотрудник восстановлен на работе.

📖 Источник: Определение Хабаровского краевого суда от 17 января 2024 г. № 33-167/2024.

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #дляHR #HRунужнознать #нарушениетрудовыхправ #решениесуда

👀 Случай из судебной практики #случайизсудебнойпрактики 🙄 Как можно уволить сотрудника, фактически принудив его при трудоустройстве написать заявление об увольнении без даты и нарушив сразу...

11 июня