28 подписчиков
📚 Расторжение VS прекращение трудового договора VS увольнение
Все три термина близки по значению и подразумевают прекращение трудовых правоотношений. Юридические последствия их одинаковы.
Но в то же время ученые-правоведы дают разные определения терминов.
✍️ Основание прекращения трудового договора - юридический факт, с которым ТК РФ связывает прекращение действия трудового договора, а следовательно, и трудового правоотношения.
✍️ Расторжение трудового договора - рассматривается и как юридический факт, обусловливающий прекращение действия трудового договора, и как процедура, полное соблюдение которой приводит к завершению действия трудового договора.
✍️ Увольнение - результат (реализацию) прекращения действия трудового договора применительно к работнику, поскольку именно работник «уволен», то есть «волен» действовать по собственному желанию.
✍️ Прекращение трудового договора - правовая категория, содержащая основания прекращения трудового договора, с другой стороны, юридический факт завершения трудовых отношений по волеизьявлению обеих сторон трудового договора либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
✍️ Расторжение трудового договора - прекращение трудовых отношений односторонним волеизьявлением работника или работодателя.
✍️ Увольнение - правовое последствие прекращения и расторжения трудового договора.
С мнением других ученых можно ознакомиться в научной статье: К вопросу о соотношении понятий «Прекращение», «Расторжение трудового договора» и «Увольнение работника».
#академия_термин
1 минута
10 июня 2024