326 подписчиков
Выступила с докладом на круглом столе в донском парламенте по вопросам совершенствования налогового законодательства. Я продолжила тему, о которой говорила уже не раз и в Палате молодых законодателей при СФ, и в самом Совете Федерации. Она касается неравных условий предоставления жилья сотрудникам от работодателей. Сейчас, когда идет активное обсуждение варианта дифференцированного подхода к уплате НДФЛ, важно привести к единому знаменателю нюансы налоговой нагрузки и правильно рассчитывать налогооблагаемую базу.
В сельском хозяйстве существует дефицит кадров, поэтому ответственные руководители аграрных предприятий активно привлекают студентов и молодых специалистов жить и работать на селе. Однако при принятии решения о переезде, человека интересует не только зарплата, но и ответ на вопрос где будет жить он и его семья. Для этого предоставляется бесплатное жилье и питание от предприятия. Что не является вознаграждением и не зависит от квалификации, а также не является условием трудового договора.
Но приходится сталкиваться с ситуацией, согласно которой такие меры поддержки как бесплатное жилье для релоканта считается его доходом и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми
взносами в общеустановленном порядке. Что ставит в неравное положение местных жителей и приезжих специалистов.
Например, учителя, врачи, работники судебной системы, чиновники, депутаты имеют специальные программы поддержки, подъемные выплаты. Но такая льгота не распространяется на специалистов, в частности, аграрной отрасли. Уверена, что такое положение дел препятствует привлечению специалистов в сельскую местность.
#АннаКасьяненко
#ЗСРО
1 минута
8 июня