2 подписчика

📌Ответы на некоторые вопросы по кадрам

❓Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?

Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится.

❓Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?

Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника.

❓В какой срок издать приказ о приеме на работу?

Издать приказ и объявить его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Около минуты

7 июня 2024