3607 подписчиков
Добрый день! Отвечая на вопрос из вчерашнего поста о том, кому будет нехорошо от предоставления государством субсидии работодателям за привлечение новых сотрудников из других регионов, хочу заметить, что такая практика не нова. Ранее такое практиковалось в некоторых компаниях, имеющих филиалы в разных субъектах страны, называлось это межрегиональной ротацией кадров и приветствовалось на корпоративном уровне.
И вот какие возникали ситуации. Предположим, в филиале, расположенном в Петербурге, освободилось место заместителя директора, эту должность предложили занять сотруднику Новосибирского филиала. Сотрудник согласился. Проболтал месяц, другой, скучновато ему стало, решил своих коллег из родного города подтянуть. Тем более что за это поощрение предусмотрено… Подходит к профильному специалисту и говорит:
— На Ваше место мы пригласили сотрудника из Новосибирска, а Вам готовы предложить занять его место.
— Да Вы что? Кто в здравом уме поедет из Петербурга в Новосибирск?! И у меня дети! В школу, в садик ходят.
— Как хотите, лучшее, что я могу Вам предложить — это «отступные», а уволиться Вам всё равно придётся, по хорошему, или по плохому, решайте сами…
Кто-то «отступные» возьмёт, кто-то в суд пойдёт… Посмотрим, как это будет на практике.
1 минута
5 июня 2024
266 читали