60 подписчиков
Победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества» определили в Хабаровском крае
Итоги регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» среди предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда» подвели в Хабаровском крае. Конкурс проводится в крае уже четвертый год подряд. Его цель – выявление и распространение передового практического опыта наставничества, направленного на повышение производительности, а также поощрение и признание наставников.
Заявки на конкурс оценивали специалисты, вошедшие в состав экспертного совета и экспертных групп от ведущих учебных заведений края, общественных объединений, научных организаций.
— Наставничество на заводах позволяет повысить производительность труда, снизить текучесть кадров, затраты на обучение работников, травматизм на производстве, а также укрепить корпоративный дух и минимизировать экономические потери за счет меньшего числа ошибок со стороны персонала. Применение данной технологии позволяет значительно облегчить и сократить адаптационный период на производстве для новых сотрудников. При этом наставничество не требует значительных дополнительных финансовых вливаний и затрат, – рассказала член экспертного совета регионального этапа конкурса, доцент кафедры менеджмента и государственного управления Дальневосточного института управления – филиала ФГБОУ ВО РАНХиГС, кандидат социологических наук Светлана Халикова.
В этом году в конкурсе в двух номинациях приняли участие 7 предприятий края. По результатам оценки экспертная комиссия определила следующих победителей и призеров регионального этапа конкурса.
В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда»:
1 место: ООО «Амурская лесопромышленная компания»,
2 место: ООО «ДВ Невада»,
3 место: АО «Международный аэропорт Хабаровск».
В номинации «Профессиональное развитие молодежи»:
1 место: ПАО «Амурский судостроительный завод»,
2 место: ООО «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток»,
3 место: ООО «Амурсталь».
1 минута
15 июня 2024