61 подписчик
Homeoffice для разработчиков в Германии: миф или реальность?
В Германии существует целый спектор различных форм занятости: есть работа на full-time, есть на part-time, есть так называемые Mini-Jobs (это когда человек получает до 520 евро в месяц, работая часов по 6-8 в неделю, но при этом его доход вовсе не облагается налогом; разумеется, это копейки и в IT-индустрии такая форма занятости практически не представлена). Во главе всего этого многообразия стоит всемогущий концепт - Work–life balance, который подразумевает среди прочего, что вы можете работать не 40 часов в неделю, а, допустим, 38 или вовсе 32 (говоря иначе, у вас четырехдневная рабочая неделя; копья по поводу того, возможно ли ввести в стране в целом четырехдневную рабочую неделю для большинства занятых граждан ломаются на немецких телеканалах ежедневно). Казалось бы, что под дудку Work–life balance'а должен плясать и homeoffice, а для нас конкретно это значило бы, что каждый IT-труженик при желании может и вовсе не вылезать из своей берлоги, но как ни странно это далеко не так. Так как же обстоит дело на самом деле?
Многое здесь зависит от работодателя и от типа вашей работы. Как я уже писал раньше, в Германии не так много веб-студий, в которых программисты создают проекты на заказ для внешних клиентов, напротив, большее распространение имеют позиции, на которых вы создаете (или поддерживаете уже существующие) внутренние проекты вашей компании. Отсюда зачастую необходима постоянная коммуникация с представителями других отделов фирмы (как правило, очень далеких от it в целом), что подразумевает, что вы хотя бы несколько дней в неделю находитесь в бюро (да, я понимаю, что современные технологии дают вам возможность коммуницировать без особых проблем и на расстоянии, но здесь часто давлеет консервативный паттерн взаимоотношений и взаимодействия, говоря по простому, люди предпочитают общаться tête-à-tête, т.е. буквально лицом к лицу). Наряду с этим, многие немецкие компании (а я пишу здесь именно о немецких фирмах, а не о, допустим, американских, имеющих свои офисы в Германии), а точнее их руководители все-таки руководствуются довольно древними рабочими моделями и представлениями о функцианировании коллектива, желая видеть своих сотрудников утром в бюро. Хотя ковид и сотряс немецкие корпоративные устои, до сих пор многие шефы тяготеют к лицезрению своих подчиненных вживую (особенно, если шефу около 60 лет, понимаю, что это попахивает эйджизмом, но мой опыт прямо указывает на эту возрастную группу). В то же время и не шагать в ногу со временем, требующим remote работы, немецкие фирмы при всем желании также не могут. Отсюда был найден компромисс...
Homeoffice с немецким лицом зачастую выглядит так: несколько дней вы проводите дома, а несколько дней - в бюро. Причем соотношение этих дней зависит как правило от наглости шефа и от робости сотрудников (ну или наоборот), при этом золотая середина такова - два дня в homeoffice'е vs. три дня в бюро (вариант, наглый шеф vs. робкие сотрудники) или два дня в бюро vs. три дня в homeoffice'е (вариант, наглые сотрудники vs. робкий шеф).
Безусловно описанная выше диспозиция homeoffice'а распространяется, как вы понимаете, не на все немецкие компании (и практически не касается немецких startup'ов), но в целом ситуация такова. Скажу даже больше, подобные "правила" homeoffice'а непременно должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, в противном случае, есть вероятность, что вам придется кататься в бюро каждый рабочий день...
В случае, если вы хотите узнать больше о работе в немецком IT и о жизни разработчиков в Германии, то подписывайтесь на канал и с нетерпением ждите обновлений.
Auf Wiedersehen!
3 минуты
3 июня 2024