21 подписчик
Директор по персоналу Академии Softline Наталья Донская рассказывает о ключевых трендах в корпоративном обучении и найме ИТ-специалистов ⬇
⚡️
«Несмотря на стремительное развитие технологий, ряд организаций продолжает использовать традиционные методы рекрутинга. Но они не всегда оказываются эффективны. Если у компании есть потребность в рекрутинге, скажем, 500 человек, реализовать такую задачу посредством одного лишь классического поиска кандидатов с рынка будет довольно сложно. Даже организации с крупными HR-департаментами зачастую не справляются с подобными вызовами. Не говоря уже о том, что сами по себе процессы поиска и адаптации каждого отдельного специалиста занимают довольно много времени и не гарантируют, что сотрудник задержится в компании надолго.
Сказываются и завышенные зарплатные ожидания кандидатов на рынке труда.
По данным аналитиков, за прошлый год средняя зарплата ИТ-специалистов выросла на 15-20%. При этом уровень их квалификации и навыков не всегда релевантен запросам бизнеса. Вместо поиска и найма готовых ИТ-специалистов на рынке, гораздо выгоднее обучать их по модели стажерских программ, набирая как молодых специалистов с рынка (выпускники вузов, колледжей, краткосрочных курсов), так и внутренних сотрудников компании.
Наем через обучение позволяет формировать и готовить целые ИТ-команды под задачи бизнеса, будь то новый проект или целый департамент. Также это помогает сэкономить время на адаптацию и интеграцию новых сотрудников в команду».
📌 Еще одним важным трендом в корпоративном обучении является разработка кастомизированных образовательных решений, которые будут максимально соответствовать потребностям и задачам конкретной компании. Когда дело касается ИТ-специалистов, это особенно важно, так как технологические требования различных компаний могут сильно отличаться.
📌 Подробнее о кейсах в этом направлении читайте в статье.
1 минута
31 мая 2024