86 подписчиков

📢 Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.

✍️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

🗓 По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.

🤝 Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

❗️❗️❗️ Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

💖 зачисление в образовательное учреждение;

💖 выход на пенсию по старости;

💖 нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

❗️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3 дня:

▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;

▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;

▪️для работников, занятых на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц:

▪️для руководителей организации;

▪️для спортсменов;

▪️для тренеров.

✅До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

❗️ В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

#роструд #увольнение

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА

1 минута

31 мая 2024