14 подписчиков
Задачи на миллиард, бюджет – 3 рубля!
Когда идешь утверждать бюджет на HR – начальник в домике! Чаще всего происходит крах всех бюджетных мечт. Но, давайте по порядку.
☝️Еще 5 лет назад не был популярен человекоцентричный подход. Компании могли себе позволить «разбрасываться» персоналом.
Сейчас же появилась ценность каждого сотрудника. С персоналом не готовы расставаться. Ситуацию поменял его величество – демографический кризис.
Ценность появилась, но ЦЕНА вопроса по-прежнему не понятна всем игрокам рынка. Да, кандидатов на рынке нет, найти их сложно, но разве это может стоить дорого?! – недоумевают директора.
💁♀️Культура в РФ складывается так, что HR направление очень важно. Сейчас к этому мнению приходит все больше руководителей. Потому что… прижало. Многие потеряли отличных игроков команды, потому что их схантили, другие – не могут набрать команды и масштабироваться.
🧐Вроде уже всем очевидно, что надо вкладываться в сотрудников, работать с HR-брендом, обучать, проводить тимбилдинги, центры оценки, внедрять ДМС, делать работу сотрудников более комфортной и миллион еще всего!
🤷♀️Но… ДЕНЕГ НЕТ. Своими силами. Вот появятся сотрудники, заработают, повысят выручку – тогда будем вкладывать. Сейчас – нет возможности. Есть 3 рубля. Выкручивайтесь.
❗️На мой взгляд пришло время принять еще одну действительность: НЕТ ДЕНЕГ – НЕТ HR-ЧУДЕС.
HR- функция – не может быть дешевой функцией. Она сложная, требует огромных усилий, вложений.
Разделяешь – ставь 👍
1 минута
30 мая 2024