12 подписчиков
Работодателям на заметку. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы
📝 В 2023 году гражданин С.А. Иваниченко обратился в Конституционный Суд РФ, и просил проверить, соответствуют ли Основному закону нормы ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ и второго абзаца постановления Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», по которым ему систематически оплачивали сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в неправильном размере – только на основании оклада и без учета надбавок к нему.
👩🏻⚖️ Суд согласился с доводами работника, признав, что он получал заниженную зарплату из-за неправильных расчётов по существующим нормам права, а также признал положения части первой ст. 152 ТК РФ не соответствующими ст. 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 751 Конституции и обязал законодателей внести в законы поправки.
📋 В итоге, с 01 сентября 2024 г. в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РФ в части определения размера компенсаций за сверхурочную работу.
💰 Впредь такая работа должна оплачиваться исходя из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).
Сотрудники по-прежнему смогут заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
☝️ Новые нормы - редкий случай реакции Правительства на принципиальную позицию одного рядового сотрудника.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий. Так что для большинства работодателей ничего не изменится.
#новостиправа
1 минута
28 мая 2024