695 подписчиков

ПОПРОБОВАЛА СОБРАТЬ РАЗНЫЕ ГРУППЫ РАБОТНИКОВ, ПО КОТОРЫМ ЕСТЬ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. ЕСЛИ ВЫ ЗНАЕТЕ ЕЩЕ КАКИЕ-ТО КАТЕГОРИИ, ТО НАПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ, ПОЖАЛУЙСТА 🙏

*Работники в возрасте до 18 лет (СТ. 63 ТК РФ);

*Молодой специалист, молодой работник, квотирование по детям и молодежи (региональное законодательство) (565-ФЗ);

*Беременная (ст. 259, 260, 261 ТК РФ);

*Женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5 лет: испытание, выйти на работу может с сохранением пособия до 1.5 лет (СТ 254 ТК РФ);

*Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (СТ 261 ТК РФ);

*Родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом или на сво (СТ. 256 ТК РФ);

*Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 16 лет (СТ. 261 ТК РФ);

*Работники, имеющие детей-инвалидов (до 18 лет);

*Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

*Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (СТ. 261 ТК РФ);

*Мобилизованные, добровольцы (СТ. 351.7 ТК РФ);

*Супруги, погибших мобилизованных и добровольцев (ст. 351.7 ТК РФ);

*Инвалиды (181-ФЗ);

*Иностранные граждане (115-ФЗ И 108-ФЗ, ГЛАВА 51 ТК РФ);

*Водители, «вредники»;

*Вахта;

*Руководители, их «замы», главный бухгалтер и его «зам», руководители обособленных подразделений, филиалов;

+179 ТК РФ – преимущественное право;

*Дистанционные работники.

27 мая