4 подписчика
Расторжение трудового договора по личному выбору сотрудника
Увольнение в соответствии с законом - это окончание рабочих отношений между работником, который прекращает свои обязанности, и работодателем, который прекращает выплаты заработной платы.
Разновидности, причины и основания увольнения
Процесс увольнения регламентирован в Трудовом кодексе РФ, который является основным документом, определяющим взаимоотношения между работником и работодателем. Прекращение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.
В законе содержатся исчерпывающие основания увольнения и условия прекращения трудового договора, которое возможно лишь при наличии специфических обстоятельств, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, законодательством о труде предусмотрены четыре основных способа прекращения рабочих отношений между работником и работодателем:
1. Увольнение по инициативе работника - возможно, когда заключен бессрочный трудовой договор, и работник решает уйти. Согласие работодателя не требуется, достаточно уведомить о решении за две недели до предполагаемой даты увольнения.
2. Увольнение по инициативе работодателя - включает все случаи, когда работодатель считает продолжение рабочих отношений невозможным, включая ликвидацию предприятия и иные мотивы.
3. Увольнение по обоюдному согласию - стороны достигают соглашения о досрочном прекращении контракта. Это возможно на этапе приема на работу или в дальнейшем.
4. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон.
Основания для прекращения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.
Таким образом, причинами для окончания рабочих отношений между работником и работодателем могут быть:
-Инициатива работника или работодателя.
-Соглашение сторон при достижении взаимопонимания.
-Окончание срока действия трудового договора.
-Изменение условий трудового договора.
-Перевод на другую должность или в другую организацию.
-Отказ работника продолжать работу при существенных изменениях или смене руководства.
-Ухудшение состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением.
-Отказ от переезда в связи с перемещением организации.
-Не зависящие от воли сторон обстоятельства.
-Серьезное нарушение условий трудового договора.
Необходимо помнить, что нельзя увольнять человека, когда он находится на временной нетрудоспособности или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или работодатель – физическое лицо прекращает свою деятельность. Также важно учитывать мнение профсоюза, если он существует. Следует отметить, что большинство коммерческих фирм не имеют профсоюзов и редко заключают коллективные договоры. При увольнении по сокращению штата следующим этапом является предложение сотруднику другой свободной должности в той же организации, соответствующей его квалификации. Если новое место для него подбирается, то учитывается его профессия, специальность, а в случае отсутствия подходящей работы (с его согласия) предлагается другая деятельность в компании. Под другой деятельностью понимается предоставление работника: вакантной должности, соответствующей его предыдущей должности; вакантной должности на более низкой позиции, которую он способен выполнять с учетом образования, опыта работы и состояния здоровья, если таковые имеются.
Особое внимание следует уделять трудоустройству женщин с детьми, молодежи, семей, где нет других работников с доходом, а также людей с ограниченными возможностями. Руководитель должен сделать все возможное для того, чтобы организовать работу для этих категорий граждан по их желанию на условиях неполной рабочей недели или дня.
3 минуты
26 мая 2024