Ну и пятое. Работайте с заявкой и не затыкайте дыры. Если долгое закрытие или сложности с кандидатами-пересобирайте профиль, усиливайте маркетинг и подключайте хантинг, помните, что со временем требования могут повыситься, а сотрудник под них не вырасти-просто меняйте. И уж если взяли кандидата, в котором не уверены, усиливайте адаптацию и обучение, ставьте сроки и определите результаты, по которым будет принято итоговое решение работать с ним или нет. И уж точно не терпите 2 года и никого не вините в том, кто на вас работает. Это только ваше решение